为什么房地产一直招人

房地产行业的招聘情况通常比较频繁，这可以从以下几个方面来理解：

行业快速发展

房地产行业在国内发展迅速，房价上涨和市场供不应求，导致业内人员需求量大。

人员流动性高

房地产销售工作底薪较低，提成较高，导致员工流动较大。

新人入行门槛低，素质参差不齐，使得人员流动性进一步加剧。

用人成本低

房产中介底薪通常很低，甚至没有底薪，因此招聘成本较低。

招聘大量人员后，可以通过快速淘汰低绩效员工来维持运营。

业绩压力

房产销售工作对业绩有较高要求，业绩不佳的员工可能会选择离开。

公司通过不断招聘，对现有员工施加压力，防止他们要求加薪。

市场供需关系

房源和客源的不稳定性要求房产中介必须保持一定数量的员工以应对市场需求。

公司策略

一些公司可能通过大量招聘来制造一种假象，让员工感到竞争压力，从而提高工作效率。

综上所述，房地产行业的频繁招聘可以归因于行业快速发展、高人员流动性、低用人成本、业绩压力、市场供需关系以及公司策略等多方面因素。